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Investigación

La investigación sobre esta materia genera publicaciones que describen y evalúan la eficacia de programas con distintos niveles de intervención. Este apartado incluye referencias de artículos originales y revisiones sistemáticas de investigación sobre intervención psicosocial.

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Temática psicosocial
Sector / Ocupación
Bien-être émotionnel au travail et changement organisationnel

Investigación-acción realizada en una planta francesa de la industria óptica tras un proceso de cambio destinado a pasar de un cultura taylorista a otra de “organización que aprende”. Los resultados contradicen la creencia de que el fracaso en los cambios organizativos está asociado a la resistencia por parte de los trabajadores. La clave está en la forma en que se gestiona el proceso de cambio, que éste sea poco o mal explicado, y un escaso acompañamiento de la dirección.

Autor: Remoussenard C, Ansiau D
Ref. bibliográfica: Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, 15-1, 2013
Industrial relations practices related to psychosocial constraints at work in steel sector

Agostini y otros cinco autores firman este estudio, publicado en 2014, que presenta un análisis comparativo de tres empresas de la industria del acero en Francia, Finlandia y Alemania. Las conclusiones apuntan de nuevo hacia la utilidad de las estructuras y órganos de diálogo social, tanto formales como informales, a la hora de abordar de manera consistente los riesgos psicosociales en las organizaciones.

Autor: Eurofound, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
Informe E-IMPRO. Facilitadores y obstáculos de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales para cambiar las condiciones de trabajo

Informe publicado en 2014 como resultado de un proyecto internacional basado en el análisis en profundidad de casos y en seminarios con agentes sociales de Italia, Francia, Turquía y España. El objetivo es complementar los datos cuantitativos de la encuesta ESENER 2009 y ampliar el conocimiento acerca de los obstáculos y facilitadores de los procesos participativos de prevención de riesgos psicosociales

Autor: Istas
A participative intervention to improve employee well-being in knowledge work Jobs: A mixed methods evaluation study

Estudio que evalúa una intervención organizacional sobre “trabajadores del conocimiento” (aquellos cuya tarea principal consiste en adquirir, crear y aplicar conocimiento) en seis empresas danesas. Evaluación mediante un diseño longitudinal que combina métodos cuantitativos y cualitativos. Examina el beneficio para los trabajadores e identifica factores de éxito en la implementación de estos programas.

Autor: Sorensen OH, Holman D
Ref. bibliográfica: Work Stress 2014; 28 (1): 67-86
¿Qué hay que hacer para prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo?

Partiendo de la investigación en el terreno de la intervención psicosocial, el autor repasa la evidencia científica disponible ofreciendo una clasificación de diversos enfoques de actuación preventiva. Se trata de una presentación en castellano, realizada por Paul Landsbergis en el V Foro Istas de salud laboral (Barcelona, 2007). Existe una versión más amplia y en inglés (Interventions, programs and policies to reduce workplace stressors), disponible online.

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