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Acuerdos

En este apartado se incluyen contenidos relativos a diálogo social (acuerdos tripartitos entre gobiernos y organizaciones sindicales y empresariales) y a negociación colectiva (acuerdos entre organizaciones empresariales y sindicales, ya sea a nivel sectorial o de empresa). Ambos tipos de acuerdo han abordado tradicionalmente aspectos ligados a ciertas condiciones psicosociales de trabajo, como jornadas y horarios, categorías, sistemas de promoción, etc. Constituyen, junto con el intercambio de experiencias, herramientas muy útiles para fomentar la actividad preventiva práctica en el terreno de los riesgos psicosociales.

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El tratamiento convencional de los riesgos psicosociales. Estado actual y nuevas propuestas

Estudio que analiza los contenidos sobre riesgos psicosociales recogidos en más de 1000 convenios colectivos, publicados en el BOE y los boletines autonómicos oficiales de Madrid, Comunidad Valenciana y Catalunya entre enero 2008 y diciembre 2009.

Autor: Observatorio Permanente de Riesgos Psicosociales UGT-CEC
Implementation of the European Autonomous Framework Agreement on Work-related Stress

Informe final de los agentes sociales europeos, adoptado en el Comité de Diálogo Social de 18 de junio de 2008, sobre la implementación del Acuerdo Marco Europeo sobre Estrés en el Trabajo.

Autor: Social Dialogue Committee
Framework agreement on work-related stress. An ETUC interpretation guide

Guía de interpretación del Acuerdo Marco Europeo sobre Estrés en el Trabajo, elaborada por la Confederación Europea de Sindicatos. Incluye recursos varios para ayudar a implementar el contenido del acuerdo.

Autor: ETUC, European Trade Union Confederation
Autonomous framework agreement on Harassment and Violence at Work. An ETUC Interpretation Guide

Guía de interpretación del Acuerdo Marco Europeo sobre Acoso y Violencia en el Trabajo, elaborada por la Confederación Europea de Sindicatos. Incluye recursos varios para ayudar a implementar el contenido del acuerdo.

Autor: ETUC, European Trade Union Confederation
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