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  • La actividad preventiva en el área psicosocial es todavía escasa en nuestro país. Muchas empresas aún no han evaluado estos riesgos. En otros casos, la evaluación no viene seguida de la implementación de medidas, perdiendo así todo su sentido: el de convertirse en un instrumento para la acción, no en un fin en sí misma. Sin embargo, cada vez son más las organizaciones que están actuando en este terreno para conseguir unas mejores condiciones de trabajo.

    El INSHT asume como propia la función de facilitar la difusión de actuaciones preventivas, así como el contribuir a la creación y fortalecimiento de redes de intercambio y colaboración entre los distintos agentes implicados en la prevención de riesgos laborales. El objetivo de este espacio es convertirse en un lugar de intercambio de experiencias y conocimientos sobre intervención psicosocial, proporcionando herramientas que contribuyan a estimular, en las empresas españolas, la actividad práctica y de calidad en este terreno de la PRL.

    Se considera Intervención Psicosocial como la definición, planificación, implementación y seguimiento de acciones concretas dirigidas a disminuir o eliminar la exposición a riesgo psicosocial actuando, preferentemente, sobre las condiciones organizativas de trabajo, así como sobre las personas y la interacción entre ambas.
  • El intercambio de experiencias es un instrumento útil para potenciar la actuación eficaz en material de salud laboral. Lo es especialmente en ámbitos como el psicosocial, donde no existe legislación específica y la actividad preventiva es aún escasa. En este apartado se presentan distintos ejemplos que demuestran que es posible pasar del diagnóstico de la situación a las acciones preventivas. Son casos reales de empresas que están actuando en el terreno de lo psicosocial para conseguir unas mejores condiciones de trabajo. Muestran una gran diversidad de sectores, tamaños de empresa, enfoques, estrategias y niveles de actuación.

Compromiso y participación: claves para intervenir sobre los riesgos psicosociales

Ejemplo de intervención preventiva donde se ha actuado sobre las condiciones de trabajo y donde el proceso de evaluación intervención psicosocial ha hecho aparecer situaciones de riesgo cuya modificación influye de manera positiva en los procesos de producción, de organización o calidad en la empresa.

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